外来务工人员学习中心前天在松江开大挂牌，区人力资源发展协会代表百余家会员企业与开大签约——
企业的培训基地 员工的学习家园
十二年前，外来打工妹陈松菊独自来到上海闯荡，踏实能干的她很快在达丰电脑找到了一份工作。从办公应用到管理执行，陈松菊的努力让她在达丰站稳了脚跟，但因知识储备有限，她遇到了职业生涯中的发展“瓶颈”。
“当时因为工作岗位转换，我要负责公司涉外签证和差旅业务，外语成了我的‘拦路虎’。”偶然的机会，陈松菊踏进了松江开大的校门。七年里，陈松菊从商务英语专科，读到了工商管理本科，她的职业生涯获得了“助推器”：2008年获评全国优秀农民工，并当选市人大代表和区人大代表，今年6月还被选为中国工会第十六次全国代表大会代表。已是新松江人的她感慨地说：“我的成长与开大密不可分，我很感谢开大。”
松江目前有185万常住人口，其中三分之二是像陈松菊这样的外来人口。数量庞大的外来人口中，高中及以下学历占95%，大专及以上学历仅占5%。“对于我们外来务工人员来说，非常需要一个学习平台，提供有学历教育、有职业技能培训的机会，好让我们融入松江、建设松江。”
其实，这不仅是来松务工人员的愿望，也是落户松江众多企业的需求。“我们公司是上海20家重大产业升级项目之一，员工近4000人，其中外来务工人员占九成。”正泰电气股份有限公司人力资源部负责人杨乐天表达了企业对高素质务工人员的渴望：“如何满足公司快速发展过程中对员工高素质的要求，如何满足年轻人发展进步的诉求，如何稳定公司团队，这些问题一直是公司高层考虑的重大问题。”
不止是正泰电气一家企业，在调整结构、转型发展的关键时期，对高素质务工者的渴望，是众多企业的迫切心愿。前天，松江区外来务工人员学习中心在松江开大挂牌，这正是对接了松江经济社会发展的特点和松江外来务工人员的学习需求，将成为外来务工人员的学习家园。
依托松江开大的“松江开大→学习中心→学习点”的三级平台，中心将整合各类教育资源，统筹全区外来务工人员的教育培训工作，为外来务工人员创造良好的学习环境和学习条件。
松江开大负责人表示，为了提升成人教育的普及性和公平性，外来务工人员学习中心会把学历教育和技能教育相结合，根据他们的需求，开展多形式、更有针对性的教育培训学校将积极拓展校企合作渠道，深化校企合作的层次，积极为企业“量身裁衣”，开展“订单式”业务培训，提高在岗职工的劳动技能。
此外，中心还将为每个学习者在“学分银行”建立个人终身学习档案，提供继续教育（学历教育、职业培训、文化休闲教育）的学分认定、积累和转换。学习者可以按照学分累积规则，“零存整取”申请获取对应的课程结业证书、培训证书、职业资格证书或相应层次的学历证书，实现学历继续教育与非学历继续教育之间学分互认与转换，使不同类型学习成果可以衔接，为外来务工人员搭建四通八达的终身学习“立交桥”，让他们终身受益。
“大量的员工到外来务工人员学习中心来学习培训，提高文化素质和职业技能，这对于企业增长后劲，提高创新驱动能力，进而提高企业的核心竞争力，提供了可靠的人才保障，是一个大福音，是社会、大学、企业和个人多赢的一件好事情。”一名企业人事主管在揭牌仪式结束后欣喜地对记者说。
【松江报】2013年7月11日二版头条《企业的培训基地 员工的学习家园》
文章链接：http://sjbs.songjiang.gov.cn/sjb/20130711/index.htm
